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전국불안정노동철폐연대

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회사는 노동조합 죽이기 카드로 계약직을 채용했다. 단체 협약상 계약직사원은 조합원이 될수 없다는 것을 악용한 것이다. 캡스 순찰대원의 평균 근속연수 5년,30년 기업 역사상 단 한명의 정년 퇴직자도 없다.안전을 책임지는 사회적 책임이 막중한 회사이다. 이러한 회사의 특성상 캡스의 직원들은 3교대로 근무하여 고객의 24시간을 책임지는 힘든 근무여건에 있다. 특히 순찰과 관제를 담당하는 직원들은 입사후 제대로 휴가한번 다녀오지 못했고 명절날 한번 가족과 보낸적이 없다. 그렇게 고객과 회사를 위해 자신의 인생까지 희생하였지만 캡스 노동자들은 법적수당도 제대로 받지 못하였다. 특히 위험한(도둑,무단 침입자 추적,긴급 출동으로 인한 과속 운행) 업무를 수행하는 캡스 노동자의 위험 수당은 고작 2~3만원에 불과하다. 이러한 폐해를 없애고 노동자의 권리를 찾음과 동시에 고객의 안전을 지키려는 캡스 노동자들의 노력은 마침내 결실을 맺어 노동조합을 결성하고 힘든 회사의 탄압에도 단체협약을 맺기에 이르렀다. 88일간의 파업끝에 노동조합과 회사 모두 많은 희생속에 피어난 아름다운 결실이기에 노동조합은 회사와 더불어 깨끗하고 투명한 회사를 만들어 캡스 노동자의 복지증진과 고객에게 더욱 좋은 서비스를 만들어 나가려 노력하였다. 하지만 회사는 이런 노동조합의 노력은 아랑곳하지않고 형평에 어긋난 징계를 남발하고 노조원과 비노조원간의 차별을 두어 노동조합을 탄압하더니 결국 신입사원 전원 계약직 채용이라는 어처구니없는 짓을 저질렀다. 계약직을 채용함은 노동조합과 회사의 협의사항임에도 불구하고 노동조합에게는 통보조차 하지않았다. 이런 절차만 보더라도 단체협약 위반이다.

계약직 도입의 뒷 배경은 무엇인가?
회사는 노동조합 죽이기 카드로 계약직을 채용한 것이다. 단체 협약상 계약직사원은 조합원이 될수 없다는 것을 악용하는 것이다. 캡스 순찰대원의 평균 근속연수 5년, 30년 기업 역사상 단 한명의 정년 퇴직자도 없다. 1년 동안 퇴사자가 어림잡아 400명 이라는 수치는 무엇을 말하는가? 이렇게 고용이 불안한 이유는 과중한 업무와 스트레스에 비해 임금은 열악하다는 것이다. 당연히 있을 수 밖에 없는 노동자들의 요구와 불만을 묵살하기 위한 가장 편리한 방법으로 노동조합 탄압을 시도하는 것이다.

단체 협약위반을 넘어 고객에 대한 기만이다
고객의 모든 비밀을 알고 고객의 열쇠를 가지고 매장이나 자택을 드나들수 있는 순찰 요원이 캡스에서 아무 책임을 지지않는 계약직임을 고객에게 어떻게 설명하겠는가?

우리는 요구한다

신의성실을 바탕으로 맺은 단체 협약을 캡스는 준수하라!

노동조합을 파괴 시키려는 공작을 자행하는 캡스는 각성하라!

20만 고객의 안전을 무시하는 계약직 도입을 즉각 백지화 하라!

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