질라라비
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[질라라비/201907] ‘회계’ 기준보다 중요한 ‘노무’ 기준 / 박사영
■ 비정규운동을 생각한다 ‘회계’ 기준보다 중요한 ‘노무’ 기준 - 고용형태 공시와 노무관리 진단을 중심으로 박...Date2019.07.08 By철폐연대 -
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[질라라비/201906] 문재인 정부 출범 2년, 비정규직 노동 공약들은 어디로 갔는가 / 최은실
■ 법률 포커스 문재인 정부 출범 2년, 비정규직 노동 공약들은 어디로 갔는가 최은실 (전국불안정노동철폐연대 법률위원장, 공인노무사) ...Date2019.06.17 By철폐연대 -
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[질라라비/201906] ‘비정규직’이라는 단어 속 함정 - KT 사례를 중심으로 / 박사영
■ 비정규운동을 생각한다 ‘비정규직’이라는 단어 속 함정 - KT 사례를 중심으로 박사영 (KT새노조 자문노무사) 어느 순간 &ls...Date2019.06.17 By철폐연대 -
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[질라라비/201812] 파견법 제‧개정 경과와 판례의 변화 / 이용우
▮ 법률 포커스 파견법 제‧개정 경과와 판례의 변화 이용우 (민주사회를위한변호사모임 노동위원회 변호사) 1. 들어가며 근로자파견과 같은...Date2018.12.11 By철폐연대 -
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[질라라비/201811] 파견법 20년의 영향: 비정상이 정상으로 / 장귀연
▮ 비정규운동을 생각한다 파견법 20년의 영향: 비정상이 정상으로 장귀연 (전국불안정노동철폐연대 정책위원) 2018.10.13. 『파견법 폐기,...Date2018.11.12 By철폐연대 -
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[질라라비/201810] 제정 배경과 파견노동자의 삶을 통해 본 파견법 20년 및 폐기 논의 / 최은실
▮ 법률 포커스 제정 배경과 파견노동자의 삶을 통해 본 파견법 20년 및 폐기 논의 - 2018 파견노동포럼에 부쳐 최은실 (전국불안정노동철...Date2018.10.05 By철폐연대 -
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[질라라비/201806] ‘노조할 권리’ 쟁취한 삼성전자서비스지회, 조직화는 계속된다 / 황수진
‘노조할 권리’ 쟁취한 삼성전자서비스지회, 조직화는 계속된다 황수진 (금속노조 삼성전자서비스지회 대외협력부장) 삼성에서...Date2018.06.11 By철폐연대 -
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[질라라비/201805] 정부 주도 간접고용형태 개선의 쟁점 및 한계 / 김유경
정부 주도 간접고용형태 개선의 쟁점 및 한계 - 공공운수노조 사업장 사례를 중심으로 김유경 (철폐연대 법률위원, 돌꽃노동법률사무소 대...Date2018.05.10 By철폐연대 -
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[질라라비/201801] 단결·연대·투쟁, 당연한 결론과 과제에 대한 이야기 / 엄진령
단결·연대·투쟁, 당연한 결론과 과제에 대한 이야기 - 2017년 철폐연대 기획사업에 대한 소고 엄진령 (전국불안정노동철폐...Date2018.01.10 By철폐연대 -
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[질라라비/201710] 2017파견노동포럼, 새로운 조직화 전략이 필요하다 / 한상규
새로운 조직화 전략이 필요하다 - 2017 파견노동포럼 섹션3 [조직화 경로 찾기] “파견노동자, 단결하다” 한상규 (전국불안정...Date2017.10.09 By철폐연대