전국불안정노동철폐연대 기관지 질라라비

공공 산별노조 건설에서 비정규직 문제

[NO.39|06|2006]

비정규직문제는 ‘산별노조 건설’의 중심축이다. 우리는 흔히 산별노조를 건설한다고 한다. 건설이라는 말은 국어사전의미로 본다면 ‘새로이 이룩한다’는 뜻이다. 새로이 이룩함에 있어서 가장 중요한 것이 바로 (미)비정규직 조직화하기 위한 틀이라고 생각한다. 이것을 (2007/05/10)

금속산별노조 건설 과정에서의 문제의식

[NO.39|06|2006]

산별노조를 건설하는 것은 계급적 강화를 위해서라고 말한다. 그런데 지금 진행되는 산별노조 전환은 계급적 강화라기보다는 있는 노조들의 자기 전환이다. 애초의 목적은 사라지고 그 자체가 도그마가 되어서 건설되는 산별이 과연 힘을 받을 수 있을지는 의문이다. 하지만 (2007/05/10)

철도공사의 비정규직 운영방안과 그에 맞선 투쟁

[NO.49|04|2007]

철도 공사가 건교부에 제출한 ‘비정규 계약직 운영안’을 보면, “고용안정과 동시에 전면적 차별 해소가 현실적으로 곤란한 실정을 감안, 800여 명은 외주위탁 및 감축하고, 2,000여명만 무기계약으로 전환하고, 200여명은비정규 법 예외조항으로 운영하겠다”고 한다. (2007/05/07)

국립대병원의 무기계약 전환계획서의 문제점과 이후 투쟁 방향

[NO.49|04|2007]

국립대병원의 비정규직 비율은 평균 20~30%로 사립대병원의 비정규직 비율에 비해 상당히 높은 수준이다. 이는 국립대병원이 그간 정부의 각종 구조조정 지침에 따라 정원을 통제하고 비정규직을 확대시켜왔기 때문이다. 그럼에도 정부의 공공부분 비정규직 종합대책은 국립 (2007/05/07)

전국평생교육노동조합의 투쟁

[NO.49|04|2007]

2005년 정부의 공공훈련 인프라 혁신방안 추진 시 비정규직에 대한 대책이 없이 진행되는 과정에서 비정규직 노동조합은 66일간의 총파업을 진행한 바 있었다. 이 과정에서 노동부는 비정규직의 정규직 전환에 관한 약속을 하였고, 이를 바탕으로 2005년 12월28일 한국산업 (2007/05/07)

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