안녕하세요 정전진이라고 합니다.
회사에서 법을 들먹이면서 다소 저희 직원에게 불합리하게 하는 점이 있어 저희도 대응을 하려 합니다.
그에 따라서 몇 가지 문의 사항이 있어서 글을 올립니다.
1. 연차
제가 다니는 회사는 연차가 10일 입니다. 50인 이상 사업장 이지만, 크리스마스, 설, 이런 임시공휴일을 15일 연차에서 제외해 10일로 준다고 합니다. 근로 기준법을 봤을때는 15일로 되어 있는데 회사에서는 위에 것을 제외 해야 하니깐 10일이라고 합니다. 이게 맞는지요?
2. 연장 근무 및 근무시간
근로 계약서상에서 연장근무에 대한 수당을 보지 못한것으로 모두들 기억 합니다. 하지만 월급 명세서를 받아 보니 10시간의 연장 근무 수당이 월급에 포함되어 있어, 퇴근부를 입력하지 않으며 연장근무에 대한 수당을 지급 하지 않습니다. 또한 주 5일제를 채택 하고 있지만, 토요일 근무가 강제적인면이 있습니다. 부서당 몇명 이상의 인원이 출근을 반드시 해야 하며 이를 수당으로 지급 하고 있습니다. 만약 제가 근무를 하지 못한다면 반드시 다른 사람이 대체 근무를 해야 합니다. 이점이 합법적인지요? 아니면 노동조합을 통해서 토요 근무에 대한 찬반 투표를 해서 정할 수 있는지요?
또한 저희는 근무시간이 9시부터 오후 6시 30분입니다. 점심 시간을 제외하고 8시간 30분을 일하고 있습니다. 분명 초과되는 30분에 대해서는 연장근무 수당이라는 명목하에 월급 명세서에 올라져 있습니다. 거기에 주 2회 이상 1시간 이상 출근시간을 당겨서 교육을 받고 있으며, 점심 시간 1시간 동안 전화를 통해서 업무를 보게 강요 하고 있습니다.
이점이 법에 맞는지요?
3. 손실 대한 금전 거취
컴퓨터 쇼핑몰인 관계로 재고 파악을 중요하게 하고 있습니다. 요즘은 그런경우가 없지만, 얼마전까지는 재고조사를 통해서 물품이 모자란 것에 대해서는 직원들에게 돈을 걷어서 손실을 보존하고 있었습니다. 지금까지 제가 입사후 총 2번의 돈을 회사에 냈습니다. 계약서 상에 분명 손해에 대한 것은 책임을 지겠다고 했지만, 재고의 경우는 정확하게 어디서 없어졌는지, 분실인지 오발송인지 회수가 안된 것인지 하는 경우도 많았습니다.
4. 비정규직 정규직 전환
올해 초 약 3년을 비정규직으로 일한 직원이 있었습니다. 하지만 정규직으로 전환을 해줄 수 없다하여, 비정규직을 강요하여 결국은 퇴사를 했습니다. 그 이유는 지각이나 근무태도가 불성실해 정규직으로 전환을 할 수 없다는 것입니다.
5. 인센티브에 관한 규정
인센티브에 관한 규정이 저희 회사는 매니져들의 회의를 통해서 수시로 바뀌고 있습니다. 최초 입사시에는 고정 인센티브라고 말한 금액이 있었지만 실제로 일했을때는 그것을 못받는 경우가 허다 합니다. 또한 그 인센티브의 관한 규정이 수시로 변경이 되고 있습니다. 새로운 것이 생겼다가 없어졌다가 이렇게 반복이 되고 있습니다. 저희 입장에서는 어느정도 합의 하에 변경을 하는 것이 맞다고 느끼는데 이게 법적으로 정해진 것이 있는지요?
너무 많은 질문을 올린듯 합니다. 정말 물어볼 수 있는 곳이 없어서 아는 분에게 문의 하니깐 이곳에 올려보라고 해서 올립니다. 도움 부탁 드립니다.
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