결론부터 말씀드리면,
님께서 회사를 그만두는 것으로 인하여 회사가 아무런 피해를 본 것이 없다면 회사는 손해배상을 구할 수 없습니다.
손해배상청구라는 것은 실제 발생한 손해를 전제로 하기 때문입니다.
그리고 손해배상액도 회사가 입은 손해에 한정됩니다.
회사가 손해 입은 것이 없다고 생각된다면
회사를 그만두셔도 좋습니다.
물론 계약서도 작성할 필요가 없습니다.
다만 다음 두 가지 점은 주의하시기 바랍니다.
첫째, 계약서에 계약해지의 절차에 대한 조항이 있다면(예를 들어 00일 전에 통보 등) 그 절차는 따르는 것이 좋습니다. (손해만 없다면 손해배상청구가 법원에서 인용되는 일은 없지만, 괜히 회사가 트집잡아 집요하게 물고 늘어지면 피곤하게 되기 때문입니다.)
둘째, 통상 급작스럽게 회사를 그만둔다고 회사가 떠나는 직원을 상대로 손해배상청구를 하는 경우는 거의 없습니다.(대개 사직하는 달의 임금을 안 주고 직원이 임금을 달라고 했을 때 회사가 손해배상 대신 임금을 안주겠다고 하는 정도입니다.)
그런데 사직으로 인하여 회사의 급박한 업무가 이루어지지 못해 회사가 큰 손실을 입게 되는 경우에는 회사가 손해배상을 청구하는 경우가 간혹 있습니다.
따라서 그만두더라도 회사가 예측하지 못한 손해가 없도록 최대한 배려를 하고 후임자에게 인수인계를 잘 해 주는 것이 필요합니다.
더 자세한 상담을 원하시면, 근로계약서 등 구체적 상황에 대하여 자세히 올려 주시기 바랍니다.
- 철폐연대 상담실 -
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