현재 모 기업에서 계약직 사원으로 일하고 있습니다.
2002년 3월에 경력으로 입사하여 현재 2년차 계약중이구요.
1년마다 임금뿐만 아니라 고용관계까지 재계약하고 있는 실정입니다.
회사에는 기존 정규직 사원들의 노조가 있지만 현재 계약직 직원들은
가입못하고 있고 연봉과 휴가일수 등에서도 차이가 납니다.
궁금한 것은요..
1)상담사례에 보니까 1년단위의 계약직이라도 수년 수회에 걸쳐 계약하여
계약행위가 단순히 형식적인 것에 지나지 않는다면 실질적으로
기간의 정함이 없는 고용형태라고 보아 부당해고 할 수 없다고 한 글을
읽었는데요, 그러한 판례가 저희같은 경우에도 적용될까요? 내년 3월 회사에서 계약기간 종료를 이유로 재계약을 해주지 않는다면 그것은 부당해고입니까..? 그렇다면 그 기간은 얼마로 보면 좋을까요?
(일반적으로 3년이라고 알고 있는데..)
실제로 저희가 다년차 계약으로 들어가게 된다면 고용의 안전성에 있어서 정규직 사원으로 보아도 무방한 것인가요..?
2) 지금까지의 두차례 계약할 때 연봉액은 회사측에서 일방적으로 제시한 금액에 사인할 수 밖에 없었습니다. 협상이고 뭐고 할 거없이 싫으면 재계약하지 말라는 식이었죠. 내년 3월 재계약이 이루어질 경우에도 같은 상황이 예상되는데요, 현재 비정규직 노조가 없는 상황이고 정규직 노조에서도 사실상 우리 스스로 해결해나갈 수 밖에 없다고 말을 하는데, 이러한 일방적인 사측과의 관계에서 임금과 근로조건등에서 계약직 직원들의 요구를 반영할 방법은 없을까요?
3) 마지막으로, 말씀드렸듯이 정규직 노조에서는 자기네들이 우리 계약직 직원들의 고용이나 임금 등의 문제를 앞장서 해결하기 힘들다고 말하며 오히려 자신들이 도움을 줄 수 있는 방법을 우리보고 좀 알아와달라고 말하고 있습니다. 정규직 노조와의 관계.. 어떻게 가져가야 합니까..?
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