제가 표현을 잘 못한것 같은데요. 기본급에 포함되어 있는것이 휴일 근무에 따른 휴일수당이 아니라 주휴수당이거든요.
다시 정정해서 질문드리면 최저임금을 산정할때 주휴수당을 포함한 기본급을 말하는것인지가 질문입니다.
제가 알기론 법정최저임금은 한달에 일하는 법정시간을 기준으로 법정시급(2,510원)을 곱하여 즉, 순수하게 일한시간을 기준으로 산정하는것으로 알고 있거든요.
그렇다면 주휴수당같은경우는 최저임금 산정시 포함하는 것이 아니라 별도로 독립되어 있는게 아닌가 쉽어요.
근데, 지난번 질문한것처럼 저희회사 기본급에는 주휴수당(4일)이 포함되어 있어 법정최저임금 이상이라.. 아리까리 합니다.
>최저임금 위반여부를 보려면 임금명세서 전체의 내용을 정확하게 볼 수 있어야 합니다. 가능하시면 메일로 보내주실 수 있을까요? work21@jinbo.net입니다. 개인신상공개를 원치 않으시면 이름, 회사명은 뺀 채 보내주세요.
>
>또 최저임금 계산할 때 휴일 수당, 특근수당, 상여수당, 연장수당은 모두 빼고 계산해야 합니다. 휴일수당은 포함되면 안 되기 때문에 말씀하신 대로면 최저임금법 위반입니다.
>
>
>>저희 회사 월급의 세부항목을 보면
>>기본급, 연장수당(잔업수당), 상여수당, 특근수당, 월차수당으로 구성되어 있습니다.
>>
>>저희 회사는 시급이 2,600원이고, 일급이 20,800원입니다.
>>
>>특히 기본급에는 휴일수당(4일)을 포함하여 30일로 계산하였고,
>>포함해서 624,000원(30일*20,800원)입니다.
>>
>>근데 궁금한것은 최저임금이라는것이
>>휴일수당을 포함한 기본급을 말하는것인지,
>>아니면 휴일수당은 뺀 기본급을 말하는 것인지가 저의 질문입니다.
>>
>>만약 최저임금이라는 것이 휴일수당을 빼고 계산하는것이라면
>>저희 회사는 현행 최저임금(567,260원) 이하로 법위반이거든요.
>>
>>법위반이면 한판 붙을려고 하는데... 답변 바랍니다.
>>
>>
>>
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