주휴수당이라는 것이 휴일에 쉬어도 지급되는 수당이라는 전제하에 답변을 드리겠습니다.
최저임금위반여부를 월급을 기준으로 판단하는 경우 실제 일한 시간을 기준으로 산정하는 것이 아니라 유급인 시간을 기준으로 산정하여야 합니다.
즉 주휴의 경우 실제 일한 것은 아니지만 유급으로 인정되기 때문에 휴일의 8시간은 이에 포함시켜야 하는 것입니다.
법정 최저임금액이 시급은 2,510원이지만 월급으로 환산하면 567,260원(2,510원 * 226시간)이 되는 것도 이러한 이유 때문입니다.
* 226시간
: 1주의 유급시간 = 44시간 + 휴일 8시간 .....a
: 1달에 있는 주일 수 = 365 / (12 * 7) ......b
: 1달에 있는 유급시간 = a * b = 52 * 365 / (12 * 7) = 225.8
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