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아웃소싱시 3년을 보장 받았는데 효력이 있는지? |
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울산에 있는 한국바스프 라는 외국인 기업에 정규직으로 다니다 몇년후 적자가 예상된다는 이유로 회사와 노동조합 대표가 합의하여 위원장 선거때 자기를 지지하지 않은 조합원들중 선별하여 일부는 보상금 얼마를 주고 강퇴 시키고 일부는 몇개 부서에 모아 아웃소싱 되었습니다.
아웃소싱 조건은 임금 일부삭감에 3년고용을 보장받는 조건이었습니다.
조건은 선불금으로 년 30%의 3년치 임금을 받았습니다.
아웃소싱 부서 팀장들이 사장이 되었습니다
그런데 근로계약서 및 취업규칙을 작성하면서 계약기간을 1년으로 하자고 합니다.
1년후 쌍방이 의의를 제기하지 않으면 계약이 계속 유지되는것으로 하자고 하는데
1년으로 하여도 한국바스프 노사가 맺은 3년의 고용보장 효력이 유효한지 궁금합니다.
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