잘 읽었습니다.
David님께서 판례가 없다고 하셨는데, 사실 노동자가 회사를 그만두었을
때 - 갑자기 결근함으로써 생긴 손해가 아니라 - 다른 사람을 채용하는
비용을 손해배상으로 청구하는 경우는 거의 없었고, 법원에 간다해도 대
부분 1심에서 패소해서 대법원까지 가는 일이 없기 때문입니다.
더군다나 몇 달 전에 그만둔다는 통보를 한 이상 회사에게 불측의 손해
는 발생하지 않습니다.
만일 사실관계가 말씀하신 그대로라면 학원이 소송에서 승소하기는 어려
울 것이라고 보여집니다.
다만 중요한 것은 증거인데, 중간에 David님을 채용하려 했던 회사 사장
의 진술서 정도를 받아 놓으면 요긴하게 쓰일 거라 생각됩니다.
나머지 주장은 님께서 언급했던 그런 정도면 충분하리라 생각합니다.
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