무더위에 수고가 많으십니다.
질문1)전환배치를 전제로 일부 부서의 도급화를 실시 한지 3개월이
지나서 전환배치가 이뤄지는 과정에, 경영난을 이유로 희망퇴직을
실시하고 이를 거부한 인원에 대해 정리해고를 하였습니다.
이럴경우 부당해고의 일정 책임이 있는지요?
질문2)희망퇴직을 실시하고, 원직에 근무하면서 퇴직전 급여의 60%수준으로
일을 시키고 있는데 적법성 문제는?
(정규직을 비정규직으로 전환한 형태)
질문3)일부부서의 일괄사표 제출후 도급화 시킨 경우의 적법성?
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