김형미님의 글을 잘 읽었습니다.
일단 운영자가 3개월간 홈페이지를 관리를 하지 못해
이제야 답변을 드리게 되어서 죄송하다는 말씀을 드립니다.
질문에 답변을 드리자면 이렇게 얘기하기가 참 가슴이 아프지만은 지점장의 얘기가 맞습니다.
파견이란 사용업체가 파견업체와 파견계약을 맺고 파견업체가 파견노동자와 고용계약을 맺는 고용형태를 말합니다.
즉 파견노동자는 파견업체와의 사이에서만 고용관계를 가집니다.
사용업체가 파견노동자에게 그만 나오라고 하는 것은 노동법 상 해고가 아니어서 해고제한에 관한 노동법 규정이 적용되지 않습니다.
이처럼 사용업체는 아무 제한 없이 파견노동자를 해고할 수 있기 때문에 자본은 파견노동자를 선호하는 것입니다.
물론 노동조합을 통해서 고용을 보장받는 방법이 있습니다만 쉬운 싸움은 아닙니다.
사용업체가 그만두라고 해도 파견업체와의 고용계약 관계는 존속합니다.
물론 파견업체와의 고용계약의 내용을 살펴보아야 하겠지만 파견업체와의 고용계약이 사용업체가 파견받기를 거부할 경우 해고한다는 규정이 있다면 파견업체로부터도 고용을 보장받기가 힘들 수 있습니다.
자세한 상담은 02-2637-1656으로 연락주시기 바랍니다.
- 철폐연대 상담실
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