안녕하십니까...정말 수고 하십니다.
모르고 지내고 있다가 제가 직접 격게되니 억울하고 화나기 짝이 없습니다. 저는 이런 법적인 문제에 지식이 없어 어찌 해야 할 지 막막 하기만 합니다. 도와 주십시요!
저는...
2000년8월 SK텔레콤 정보사업부로 (주)유니에스 라는 파견회사를 통해 단기파견직으로 입사하였습니다.
2000년10월에 (주)넷츠고로 사업부서가 분사를 하게 되었고 인력도 고용승계 된것으로 알고 있습니다.
2001년3월 단기파견의기간이 만료도어 장기파견으로 전환하였습니다.
2002년8월 파견회사 (주)유니에스 에이치앤티아웃소싱으로 법인명 변경
2002년9월 주식회사라이코스로 법인전환 됨.
2002년10월15일 6개월 계약직(2003년4월15일계약만기)으로 전환
2002년11월 주식회사SKcommunications로 법인전환
2003년3월 계약종료 통보받음.
주업무는 인터넷쇼핑몰의 MD업무와 MD보조 업무였습니다.
제경우는 이렇습니다.
제 생각으로는 2002년 8월에 정규직으로 전환되었어야 하는것이 맞는 것으로 보이고 회사에서 불법으로 단기 계약직으로 전환한게 아닌지요? 게다가 계약종료공지가 60일 이전으로 알고 있는데 그것도 지키지 않았습니다.
한가지 궁금하면서 불안한 점은 회사의 법인이 많이 바뀌었다는 점 입니다. 이런경우는 재취업이나 파견시 기간이 다시 카운팅이 되나요?
저와 같이 입사하고 같은 절차로 변경된 사람이 2명 더 있습니다. 그리고 비슷한 경우의 사람이 3명 더 있습니다. 첨부파일로 우선 한분의 이력변경사항을 드립니다. 함께 회사에 대응할 생각을 가지고 있습니다.
빠른답변 부탁드립니다. 도와주십시요!!
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