저는 H회사의 설계실에 인원용역으로 파견을 나와 있습니다.
G회사의 사원으로 H회사에 2년 조금넘게 파견나와 있습니다
파견근로자법에 보면...
"사용사업주가 2연을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2연의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. 다만, 당해 파견근로자가 명시적인 반대의사를 표시하는 경우를 제외한다." 라는 글이 있습니다.
저는 인원용역으로 계약연장을 계속하여 2년동안 나와있었는데 위의 법규에 해당이 되는지요...
만일 해당이 된다면 정규직으로 어떻게 전환이 될수가 있나요..
많은 조언 부탁드립니다.
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