동일한 사업체에서, 동일한 업무를 맡아 2년간 계약직으로 근무하다가 계약만
료가 된 다음날부터 다시 1년간 용역직으로 재계약하여 현재 근무중 입니다.
세가지 질문을 드리겠습니다.
첫째,
이런 경우에도 파견법상의 직접고용규정에 따라 정규직으로 전환이 가능한지
요. 현재 동일한 성격의 업무를 2년 9개월간 수행하고 있습니다.
둘째,
5월이면 용역계약이 만료됩니다. 동일한 업무 수행을 위해 계약이 만료됨과 동
시에 다시 1년간 용역직으로 재계약할 경우, 재계약과 동시에 정규직으로의 전
환을 요구할 수 있는지요.
셋째,
위와 같이 재계약하는 과정에서 "계약만료 후 정규직으로의 전환을 요구하지
않겠다"는 식의 제약사항이 계약서에 명시된 경우에도 정규직으로의 전환을 요
구할 수 있는지요.
|
