>답변이 늦어서 죄송합니다.
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>먼저 확인하고싶은 것이 있는데요.
>월급은 운송회사로부터 받고 계신지요?
>그런데 지휘, 명령의 주체는 반도체회사인 것인가요?
>님은 반도체회사에서 일하는 것 말고는 다른 운송업무를 하고 있지 않으신가요?
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고맙습니다 답변주셔서 그리고 미비한것에 대해 추가말씀드리면
월급은 운송회사로 부터 받고있으며 반도체회사에서는 전혀받지를 않고있습니다
하지만 지휘 명령은 반도체회사로부터 받고 그쪽정식직원이 해야할일을들을 10년째 해오있읍니다 운송업무도 하고는 있지만 그일은 미비하고 저와같이파견이 되여온 다른직원들이 운송업무를 하고있고 저는 따로 분리되여 사용업체에서 정식직원들이 해온일들을 직원이 모자란다는 이유로 제가 그자리에 앉자 대신 일을 해주고있습니다
그리고 운송회사는 파견업이 주는 아니고 서로회사간 일을하다보니 자연스럽게 파견도 나가게 된것 같고요 사용자측의견은 내가 서류상으로 계약도 없고 그냥 운송회사에서 지원나온거기 때문에 규제를 안받는다고 하는데 그래도 사용자측에 지휘와 명령을 받아서 이쪽일을했으니 파견아닌가요
제가요청하는게 정당하다면 어떤식으로 요구를 해야하는지요 그리고 사용업체측은 제가 정식직원으로 채용해달라고 요구를 하고 파견법으로도 정당하다고 말은 했지만 별반응도 없고 대수롭게 생각안하는것같은데 어떤식으로대응 해야하는지요
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