방송국에서 파견직 노동자로 일하고 있습니다.
저희는 시간외 수당이나 휴일수당등 제대로 못받고 있습니다.,
그래서 파견직 노동자들이 뭉쳐서 저희들의 요구를 제출하고 투쟁할 생각입니다.
모두 짤릴 각오를 하고 있구요
그런데 가장 큰 문제가 하나 있습니다.
파견직 사람을 모으는 일인데 다른 파트의 사람들은 다들 동참한다고 했지만
FD들은 아직 유보인 상태입니다.
이유는 기술직이나 다른 스포츠 등등 이런데서 일하는 사람들은 편성표나 근무명령서가 있기 때문에 언제 얼마나 일을 했는지 알수 있는 자료가 있습니다
하지만 FD들 특성상 오전 9시부터 오후 6시까지 일한다고 되어 있지만 일이 많은경우 야근을 하든지 아님 조근을 하곤 합니다. 그 일이 자기가 맡은 프로그램이 아니라도 FD들의 일하는 조건상 자기 프로그램이 아니라도 강요아닌 강요로 일을 도와주게 되어있습니다. 그러다보니 증거자료가 남아있지 않습니다. 하지만 많은 사람들이 이렇게 연장근무를 하는걸 보고 있습니다. 단지 증거자료가 없어서 시간외 수당등 증명하기 힘들어서 쉽게 참여를 못하는 입장입니다.
FD들이 자기일 다하고 다른 프로그램을 도와주게 회사에서 분위기를 만들었다고 생각합니다.
이렇게 정해진 근무 시간이 있지만 실질적으로 일하는 시간이 정해진 시간보다 더 많고 일하는 시간도 들쭉날쭉 한데 증거자료가 남아있지 않을때 이때까지 일한 시간이 법적으로 인정되지 않는겁니까?
|
