안녕하세요,
저는 며칠전까지 파트타임학원 강사였습니다. 그 학원은 16명 정도의 강사들
과 학원생 600여명 되는 규모의 학원입니다. 저는 주3일(월수금) 18시간 영어
과목을 강의하였습니다.
1월 9일부터 강의를 했으며 2월 22일 해고를 당한 셈입니다.
처음 원장과 계약을 할 때는 주3일 18시간 정도일꺼라고 했고 시급은 13000원
으로 결정되어서 일을 시작했는데 1주일이 지나자, 강의 시간이 22시간으로 늘
어났고 하루에 9시간씨 쉬는 시간이 없이 연속적으로 강의를 하기도 하였습니
다. 한달이 다되어가던 중, 저는 힘겨움을 호소하면서 애초에 계약대로 주 18
시간만 강의할 수 있도록 시간표를 조정해줄 것과 시급을 14000으로 올려줄 것
을 요구했습니다. 2월 8일 한달치 시급을 받기전에 그렇게 약속을 했으며 학원
측에서는 저의 강의가 학생들에게 인기가 있으니 전임강사를 햇으면 좋겟다고
하면서 계속해서 전임으로 일할 것을 요구했습니다. 제 사정으로 인하여 전임
강사를 할 수 없다고 학원측의 요구를 거절하였음에도 시급을 1400으로 1000원
을 올려주는 것을 흔쾌하게 약속했습니다. 그래서 2월 10일자로 한달 시급을
받은 후 2월 15일부터는 시급이 14000으로 조정되었고 주당 강의시간도 저의
요구대로 18시간으로 조정되었습니다.
그런데 2월 22일(금), 시급이 조정된 지 일주일 정도 지나, 갑자기 학원 중간
관리자인 과장으로부터 당장 월요일부터 학원을 그만두라는 통보를 받았습니
다. 이유는 전임강사를 구하였기 때문이라고 했습니다. 저는 사전에 아무런 통
보도 없이 이런식으로 짤릴 수 없다고 항의를 했고 다른 일자리를 구하려면 최
소한 일주일은 걸리니 일주일(18시간에 해당하는 시급) 분의 시급을 줄 것을
요구했습니다. 당시 과장은 저의 항의가 길어지자 자신도 이런식으로 강사를
그만두게 하는 것은 미안한 일이라고 생각한다고 하면서 저에게 월요일까지 1
주일치의 시급을 계좌로 넣어 주기로 약속한다고 해서 그렇게 하기로 했습니
다.
화요일이 되어도 아무런 연락이 없자 저는 과장에게 연락을 했습니다. 그랬더
니 과장은 원장과 얘기하라고 했고 원장과 통화를 하게 되었습니다. 원장은 6
개월도 안된 파트타임 강사는 사전 통보없이 짤라도 된다고 근기법에 나와 있
다면서 당시 과장과 제가 했더 약속에 대해서 자신은 그런 말을 한적이 없다
고 했으며 억울하면 과장에게 받던지 노동부에 항의하라고 협박했습니다. 그리
고 사실은 학생들이 제가 수업시간에 욕을 했다는 항의가 들어왔다며 그런 선
생을 짜를 수박에 없지 않느냐고 소리를 지르며 사실이 아닌 주장을 하고 있습
니다. 저는 학업에 불성실한 학생을 야단친 적이 있으나 선생으로서 학생들에
게 욕을 하며 학생들에게 상처를 준 적이 절대로 없습니다. 제가 원장에게 어
떤 학생이 그런 항의를 했는지 묻자, 그것은 말하기 곤란하다고 합니다. 원장
은 사실이 아닌 이유를 들먹이면서 사전 예고 없이 짜르는 것은 당연한 것이라
고 말하고 당시 과장이 1주일치를 주겠다고 약속을 하였는데도 그런 말을 한
적이 없다고 주장하고 있습니다. 학원에서는 일상적으로 원장을 볼수 없습니
다. 중간관리자인 과장과의 면담을 통해서 시수나 시급을 요구하면 보이지 않
는 원장의 결정을 간접적으로 듣게 됩니다. 당시 해고 통보를 받을 때도 원장
과의 면담을 요구했으나 과장이 자신이 책임지고 처리해주겠다고 약속했으며
원장과의 전화연결도 해주지 않았습니다.
강의를 잘 한다면서 저에게 계속해서 전임강사를 하라고 요구했고 그것을 거절
해도 시급을 올려주던 학원은 전임강사 한명을 고용해 파트타임강사가 필요없
게 되니까, 사실은 형편없는 강사이니 당연히 마음대로 짜를 수 있다는 식으
로 나오고 있습니다. 더구나 1주일치의 시급을 계산해서 주겠다고 약속을 했음
에도 불구하고 그런 약속은 지킬 수 없다고 합니다.
근기법상 파트타임강사의 경우는 사전 해고예고를 하지 않아도 되는 것입니까?
이럴 경우는 아무런 보상도 못 받는것인지요?
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