저희 회사 월급의 세부항목을 보면
기본급, 연장수당(잔업수당), 상여수당, 특근수당, 월차수당으로 구성되어 있습니다.
저희 회사는 시급이 2,600원이고, 일급이 20,800원입니다.
특히 기본급에는 휴일수당(4일)을 포함하여 30일로 계산하였고,
포함해서 624,000원(30일*20,800원)입니다.
근데 궁금한것은 최저임금이라는것이
휴일수당을 포함한 기본급을 말하는것인지,
아니면 휴일수당은 뺀 기본급을 말하는 것인지가 저의 질문입니다.
만약 최저임금이라는 것이 휴일수당을 빼고 계산하는것이라면
저희 회사는 현행 최저임금(567,260원) 이하로 법위반이거든요.
법위반이면 한판 붙을려고 하는데... 답변 바랍니다.
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