최저임금 위반여부를 보려면 임금명세서 전체의 내용을 정확하게 볼 수 있어야 합니다. 가능하시면 메일로 보내주실 수 있을까요? work21@jinbo.net입니다. 개인신상공개를 원치 않으시면 이름, 회사명은 뺀 채 보내주세요.
또 최저임금 계산할 때 휴일 수당, 특근수당, 상여수당, 연장수당은 모두 빼고 계산해야 합니다. 휴일수당은 포함되면 안 되기 때문에 말씀하신 대로면 최저임금법 위반입니다.
>저희 회사 월급의 세부항목을 보면
>기본급, 연장수당(잔업수당), 상여수당, 특근수당, 월차수당으로 구성되어 있습니다.
>
>저희 회사는 시급이 2,600원이고, 일급이 20,800원입니다.
>
>특히 기본급에는 휴일수당(4일)을 포함하여 30일로 계산하였고,
>포함해서 624,000원(30일*20,800원)입니다.
>
>근데 궁금한것은 최저임금이라는것이
>휴일수당을 포함한 기본급을 말하는것인지,
>아니면 휴일수당은 뺀 기본급을 말하는 것인지가 저의 질문입니다.
>
>만약 최저임금이라는 것이 휴일수당을 빼고 계산하는것이라면
>저희 회사는 현행 최저임금(567,260원) 이하로 법위반이거든요.
>
>법위반이면 한판 붙을려고 하는데... 답변 바랍니다.
>
>
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